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コンサルティング
■ サ ー ビ ス 内 容
● 就業規則・各種協定届作成
・平成29年1月からの「改正育児・介護休業法」に伴う規程の改定はお済みですか?
・助成金の申請を考えているのに、就業規則の変更が済んでいないので相談にのってほしい!
・残業規制が厳しくなって、時間外労働協定等のコンプライアンス面を強化したい!

● 人事考課・コンサルティング
・就業規則の変更を考えているが、その際に賃金規程自体を見直しし、新しい評価基準を設けたい!
・労働基準監督署より是正勧告を受け、賃金規程自体を見直しし、新しい評価基準を設けたい!

● セミナー研修(eラーニング)
・教育訓練を行いたいが、教える時間がないので、eラーニングで受講させたい!(改正育児・介護休業法の理解等)

● その他の相談
・年金について教えてほしい、年金等を交えた賃金シミュレーション、平成27年法改正等に伴う派遣許可申請手続きを代行してほしい!

● 各種規程フリーダウンロード
・雇用契約書、就業規則、社内帳票等を取り揃えております。

● ISMS・プライバシーマーク
・更新の都度、ガイドラインや法改正を見直しして、対応することが難しい!

■ サービスご提供までの流れ


■ 就業規則・各種協定届作成
労使関係が複雑化している今日、就業規則などの諸規定を整備しませんか?就業規則は会社の法律書になります。相談・見直し・作成をお受けいたします。
法律で作成・提出が義務付けられているのに対応できていない。どのように作成して良いのか判らない、市販の本を読んでも記載内容が法律用語で難しい、自分の会社にあった規則の作成ができない等について聞き取りをさせて頂いたうえでご対応させて頂きます。
平成28年1月に「改正育児・介護休業法」が施行されております。まだ、ご変更なされていない事業所様がございましたら、是非この機会に弊社にて変更手続きをさせてください。
助成金の申請をしたいのに就業規則の変更方法が判らなかったり、時間外労働の規制が厳しくなったため、コンプライアンス面を強化したい等ございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。



36協定は実態に則して作成されておりますでしょうか?
届出はしてあるが、実際の残業時間が協定の時間(限度時間)を超えている場合は、労働基準法に抵触します。作成し直しを考えている運用との間に乖離があって相談したい等ございましたら、弊社のサービスをご利用下さい!


■ 人事考課・コンサルティング
今こそ、人事制度の見直し・再構築を! 変化の激しい時代、“できる人”・“できない人”を適正に評価し、賃金に反映していますか?人事制度の見直し・再構築は、この厳しい時代だからこそ必要です。
人材の多面的活用をはかるための複線型人事制度をはじめ、労務構成が高齢化するなかでの高齢者の活用など活性化を推進する年俸制度の導入、あるいは能力や成果に対する評価を取り入れた成果主義人事制度など、さまざまな人事制度があります。
CACでは貴社に最適な人事制度をご提案し、制度設計のお手伝いをさせていただきます。
就業規則の変更・役所の是正勧告に伴い、新しい評価基準を設けたいといったお客様のニーズにお応えします。
また他のコンサルティング会社とは違い、できあがった人事制度の文書化(就業規則、賃金制度、退職金規程など)も、専門の社会保険労務士が作成させていただきます。
CACコンサルティンググループでは、わずかな料金でお引き受けいたしますので、企業のさらなる成長発展のため、ぜひCACトータル人事制度コンサルティングにお任せください。

○賃金のもとになるもの→賃金規定だけでは意味がありません
○限られた原資を効果的に配分→仕事が出来る人に配分しましょう


■ セミナー研修(eラーニング)
必要な知識を簡単に習得できるよう各種教育訓練のコンテンツをeラーニングで受講できるようにしております。
また、受講のみではなく、テストを行う形式でアウトプットすることで知識の習得や理解度を図ることができる仕組みとなっております。

改正育児・介護休業について
平成29年1月に「育児・介護休業法」が、改正されております。まだ、就業規則の変更がお済みでない事業所様がございましたら、弊社の新しいサービスであるeラーニングにてご案内させて頂いております。
時間が無くて、調べている時間が無い等、教育コンテンツをご覧になって頂いてお聞き頂くことで理解を深めていただく事ができます。講義内容を聞いて頂いた上で、アウトプット【テスト】することで、更に理解度が増します。また就業規則の改定手続きも承っておりますので併せてご利用いただければと思います。




■ その他の相談
年金相談、60歳以降の年金・賃金・高年齢雇用継続給付金の最適なシュミレーションなどもご利用ください。
また、労働者派遣法改正(平成27年9月)に伴い、特定労働者派遣事業も届出だけではなく許可を受けなければならなくなりました。許可の更新申請や、今まで特定派遣だったが許可申請を行わなければならないお客様は弊社にてお手続きを代行させて頂いております。




■ 各種規程フリーダウンロード
無料で各種の規定類をご用意させて頂いております。
労働者名簿、出勤簿、賃金台帳、就業規則(パート規程、賃金規程、退職金規程等の各種規程類)、雇用契約書、社内帳票(遅刻早退届、結婚届等)、労使協定等多数を取り揃えてダウンロードできるようにご用意させていただいております。
会員企業様は、下記「無料の各種規程ボタン」を押下することで各種の規程をご選択頂き、無料でダウンロード頂けます。



■ ISMS・プライバシーマーク
ISMSについて
「情報セキュリティマネジメントシステム」とは、情報セキュリティに関して企業としての方針と目標を定め、目標が達成できるようにPDCAサイクルを維持していく仕組みです。
最近あらゆる場面で使用されている「目標管理制度」を導入することにもつながると言われています。更新の都度、ガイドラインを読み返して対応することが難しいことはございませんか?
※プライバシーマークとの違い…プライバシーマークは、個人情報のみを目的としています。

認証のメリット


プライバシーマークについて
個人情報保護法への対応はもうお済みですか?
個人情報保護法の民間への適用、罰則が2005年4月1日から施行されました。
個人情報を扱う会社はこの法律への対応が必要です。
個人情報保護法への対応を証明できる唯一の公式な認定制度であるプライバシーマークの認定取得に向け、コンサルティングをご提供いたします。また、既にプライバシーマークを取得したが、更新時期が近付いてきたので相談にのってほしい事等ございませんか。

認証のメリット