※こちらの情報は2023年12月時点のものです Q.相談内容 自由参加の研修・訓練・練習・勉強会は労働時間になりますか。 A.回答 研修・教育訓練について、業務上義務づけられていない自由参加のものであれば、その研修・教育 […]

※こちらの情報は2023年11月時点のものです Q.相談内容 労働者から口頭での退職申し出があったが、退職届等の書面が無くとも有効になりますか。 A.回答 退職の意思表示は、必ずしも書面による必要はありません。 退職の意 […]

※こちらの情報は2023年10月時点のものです Q.相談内容 正社員以外の労働者にも健康診断は実施しなければいけないのでしょうか。 A.回答 正社員以外のパートタイマーやアルバイトであっても、労働契約期間や所定労働時間に […]

※こちらの情報は2023年9月時点のものです Q.相談内容 賃金の全額を歩合給にすることは可能でしょうか。 A.回答 労働時間に応じ一定額の賃金が保障されていれば、賃金の全額を歩合給とする、完全歩合制の採用は可能となりま […]

※こちらの情報は2023年8月時点のものです Q.相談内容 代休を取得せずに溜まってしまっている社員に対して強制的に取得させることは問題ありますか。 A.回答 就業規則等にて代休の制度を定め、会社の指示の下に代休を取得さ […]

※こちらの情報は2023年7月時点のものです Q.相談内容 割増賃金の計算において、手当を含める必要はありますか。 A.回答 割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものは以下7種類に限定されています。 家族手当 通勤手当 […]

※こちらの情報は2023年6月時点のものです Q.相談内容 年金を受給しながら働いている従業員がいるが、給与の支給があると年金は貰えないのでしょうか。 A.回答 60歳以降も働きながら年金を受給する「在職老齢年金」の制度 […]

※こちらの情報は2023年5月時点のものです 　最近、とくに「年次有給休暇」に関するご相談を多く頂いております為、3月号より「年次有給休暇Q＆A特集」として、年次有給休暇にまつわる疑問をQ＆A形式にて解説させていただいて […]

※こちらの情報は2023年4月時点のものです 最近、とくに「年次有給休暇」に関するご相談を多く頂いております為、先月号より「年次有給休暇Q＆A特集」として、年次有給休暇にまつわる疑問をQ＆A形式にて解説させていただいてお […]

※こちらの情報は2023年3月時点のものです 最近、とくに「年次有給休暇」に関するご相談を多く頂いております為、本号より「年次有給休暇Q＆A特集」として、年次有給休暇にまつわる疑問をQ＆A形式にて解説させていただきます。 […]