※こちらの情報は2022年2月時点のものです Q.相談内容 健康診断は毎年実施する必要がありますか。 A.回答 業種や規模を問わず、会社は、常時使用する労働者を雇入れた時、雇い入れ後は定期的（1年に1回）に健康診断を実施 […]

※こちらの情報は2022年1月時点のものです Q.相談内容 従業員が退職するときの年次有給休暇の取扱いについて教えてください。 A.回答 原則として労働者が希望した時季に与えなければなりません。また、退職時の引継ぎについ […]

※こちらの情報は2021年12月時点のものです Q.相談内容 残業時間の計算を15分単位で行っておりますが、15分未満は切り捨ててよいのでしょうか。 A.回答 労働時間数の端数処理を15分単位で行い、15分未満を切り捨て […]

※こちらの情報は2021年11月時点のものです Q.相談内容 現場や屋外業務に従事する従業員について、「雨の日」を休日とすることはできますか。その場合、手当の支払い等は必要ですか。 A.回答 休日はあらかじめ特定し、休日 […]

※こちらの情報は2021年10月時点のものです Q.相談内容 台風接近に伴い、電車等公共交通機関が終日不通になり、終日働けない場合であっても賃金は発生するのでしょうか？ A.回答 休業手当（賃金）は、原則発生しないと考え […]

※こちらの情報は2021年9月時点のものです Q.相談内容 新型コロナウイルス感染症の対策としてテレワーク勤務を行なっておりますが、今回新たに雇用することとなった労働者への労働条件の明示について、メールにて行うことは可能 […]

※こちらの情報は2021年8月時点のものです Q.相談内容 現在、締切日が20日、当月末日払いとしておりますが、支払日は変更せず、締切日のみ10日に変更することを検討しております。変更することに問題はないでしょうか。また […]

※こちらの情報は2021年7月時点のものです Q.相談内容 新型コロナウイルスの影響により会社の業績が下がり、残業時間が少なくなったため従業員の固定残業手当の廃止を検討していますが、何か問題がありますか。 A.回答 固定 […]

※こちらの情報は2021年6月時点のものです Q.相談内容 新型コロナウイルス感染症の対策でテレワーク勤務を行っておりますが、午前中だけ自宅で勤務を行い午後から会社に出勤する社員や、通勤時間中にテレワークを行っている社員 […]

※こちらの情報は2021年5月時点のものです Q.相談内容 従業員がX社（出向元）に在籍したまま、Y社（出向先）へ出向することになりました【在籍出向】。労災保険料、雇用保険料、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）はX […]