※こちらの情報は2021年6月時点のものです Q.相談内容 新型コロナウイルス感染症の対策でテレワーク勤務を行っておりますが、午前中だけ自宅で勤務を行い午後から会社に出勤する社員や、通勤時間中にテレワークを行っている社員 […]

※こちらの情報は2021年5月時点のものです Q.相談内容 従業員がX社（出向元）に在籍したまま、Y社（出向先）へ出向することになりました【在籍出向】。労災保険料、雇用保険料、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）はX […]

※こちらの情報は2021年4月時点のものです Q.相談内容 部長には時間外手当を支払っておりませんが、労働基準法上、問題はないでしょうか。 A.回答 労働基準法第41条より、管理監督者、機密の事務を取り扱う者、監視・断続 […]

2020年6月1日に「改正　労働施策推進法」が施行され、これまでは努力義務の範疇であった中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置が、令和4年4月1日から義務化されます。 事業運営を行っていくうえで、労使双方にとっ […]

※こちらの情報は2021年3月時点のものです Q.相談内容 ポケットプレス2月号(https://www.cacgr.co.jp/column/consult/1628/)で、パートタイム・有期雇用労働法の「同一労働・同 […]

※こちらの情報は2021年2月時点のものです Q.相談内容 ポケットプレス1月号(https://www.cacgr.co.jp/column/consult/1534/)で、パートタイム・有期雇用労働法の「同一労働・同 […]

※こちらの情報は2021年1月時点のものです Q.相談内容 当社は中小企業で、有期雇用者やパートタイマーを雇用しています。あるパートタイマーから、賃金について正社員と比較して差がある理由の説明を求められましたが、どのよう […]

※こちらの情報は2020年12月時点のものです Q.相談内容 メール、電話、郵便等の手段を講じましたが、従業員と連絡がとれず解雇を考えております。何か注意する点はありますか。 A.回答 行方不明や無断欠勤が続き連絡が取れ […]

※こちらの情報は2020年11月時点のものです Q.相談内容 健康保険被保険者がコロナウイルス感染症に罹患し、会社を休み傷病手当金を受給するとき、次の者が受給するときの傷病手当金額はどのような扱いになりますでしょうか？ […]

※こちらの情報は2020年10月時点のものです Q.相談内容 休憩時間中、クレーム対応・急な来客対応等の緊急事態があった場合に備え、事務所で待機しながら交替で休憩時間を過ごしていますが、このような場合も休憩を与えたことに […]