※こちらの情報は2021年9月時点のものです Q.相談内容 新型コロナウイルス感染症の対策としてテレワーク勤務を行なっておりますが、今回新たに雇用することとなった労働者への労働条件の明示について、メールにて行うことは可能 […]

※こちらの情報は2021年8月時点のものです Q.相談内容 現在、締切日が20日、当月末日払いとしておりますが、支払日は変更せず、締切日のみ10日に変更することを検討しております。変更することに問題はないでしょうか。また […]

※こちらの情報は2021年7月時点のものです Q.相談内容 新型コロナウイルスの影響により会社の業績が下がり、残業時間が少なくなったため従業員の固定残業手当の廃止を検討していますが、何か問題がありますか。 A.回答 固定 […]

※こちらの情報は2021年6月時点のものです Q.相談内容 新型コロナウイルス感染症の対策でテレワーク勤務を行っておりますが、午前中だけ自宅で勤務を行い午後から会社に出勤する社員や、通勤時間中にテレワークを行っている社員 […]

※こちらの情報は2021年5月時点のものです Q.相談内容 従業員がX社（出向元）に在籍したまま、Y社（出向先）へ出向することになりました【在籍出向】。労災保険料、雇用保険料、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）はX […]

※こちらの情報は2021年4月時点のものです Q.相談内容 部長には時間外手当を支払っておりませんが、労働基準法上、問題はないでしょうか。 A.回答 労働基準法第41条より、管理監督者、機密の事務を取り扱う者、監視・断続 […]

2020年6月1日に「改正　労働施策推進法」が施行され、これまでは努力義務の範疇であった中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置が、令和4年4月1日から義務化されます。 事業運営を行っていくうえで、労使双方にとっ […]

※こちらの情報は2021年3月時点のものです Q.相談内容 ポケットプレス2月号(https://www.cacgr.co.jp/column/consult/1628/)で、パートタイム・有期雇用労働法の「同一労働・同 […]

※こちらの情報は2021年2月時点のものです Q.相談内容 ポケットプレス1月号(https://www.cacgr.co.jp/column/consult/1534/)で、パートタイム・有期雇用労働法の「同一労働・同 […]

※こちらの情報は2021年1月時点のものです Q.相談内容 当社は中小企業で、有期雇用者やパートタイマーを雇用しています。あるパートタイマーから、賃金について正社員と比較して差がある理由の説明を求められましたが、どのよう […]