※こちらの情報は2020年1月時点のものです Q.相談内容 メンタルヘルスに支障を来した労働者がいます。その労働者を解雇したいが問題ないでしょうか？ A.回答 労働基準法その他法令に定めのある制限にかからなければ解雇は法 […]

※こちらの情報は2019年12月時点のものです Q.相談内容 　弊社は、各労働者から毎月の給料から「昼食代」や「社員会費」を控除していますがこの運用で特に問題はございませんでしょうか。 A.回 答 毎月の給料から「昼食代 […]

※こちらの情報は2019年11月時点のものです Q.相談内容 　休職とは一般的にどのような制度になりますでしょうか？ A.回答 　休職とは、従業員が私傷病等で一定期間労働することができなくなったとき、雇用契約を続けたまま […]

※こちらの情報は2019年10月時点のものです Q.相談内容 弊社は兼業や副業をしている従業員がいます。何か注意点はございますでしょうか。 A.回 答 兼業・副業を行う場合、大きく2つの注意点がございます。 労働基準法3 […]

※こちらの情報は2019年9月時点のものです Q.相談内容 傷病手当金を受けている社員が、退職することになりました。今受けている傷病手当金は引き続き受けられますか？ A.回 答 資格喪失の日の前日まで被保険者期間が継続し […]

※こちらの情報は2019年8月時点のものです Q.相談内容 従業員が、会社が独自に設けている特別休暇を使用し休暇を取りたいと言ってきました。その場合、使用者が時季指定すべき年5日の年次有給休暇から控除することはできますか […]

※こちらの情報は2019年7月時点のものです 【Q】相談内容 ハローワークにて、一般教育訓練給付制度の案内を見かけました。具体的にどんな制度ですか？ 【A】回答 一定の条件を満たす雇用保険被保険者又は被保険者であった者が […]

※こちらの情報は2019年6月時点のものです Q.相談内容 　毎年4月〜6月が繁忙期で算定基礎届による定時決定の社会保険料が高くなるんですが、何かいい方法はあるのでしょうか。 A.回答 　毎年4月〜6月の3ヵ月間がちょう […]

※こちらの情報は2019年4月時点のものです Q.相談内容 　雇入れた常時雇用の労働者に対して雇入れ時、または定期健康診断を受診させる際、費用の負担や賃金はどうしたらよろしいですか？ A.回答 　法律上明記はされておりま […]

※こちらの情報は2019年3月時点のものです Q　相談内容 　労働基準法改正により、2019年4月1日以降付与された年次有給休暇について年5日の確実な取得が義務付けられましたが、今まで年次有給休暇を5日取得できている従業 […]