※こちらの情報は2018年10月時点のものです Q 相談内容 　1ヵ月単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。 A　回答 　1ヵ月単位の変形労働時間制とは、1ヵ月以内の一定期間を平均して1週間の労働時間が平均し […]

※こちらの情報は2018年9月時点のものです Q　相談内容 　フレックスタイム制を導入する際には、どのような協定を締結しなければならないでしょうか? A　回答 　フレックスタイム制は、1カ月以内の一定期間の総労働時間を定 […]

※こちらの情報は2018年8月時点のものです Q　相談内容 　36協定の特別条項とは何ですか? A　回答 　　法定労働時間を超える時間外労働は、36協定を締結し、監督署に届け出る事で、その労働を認められていますが、臨時的 […]

※こちらの情報は2018年7月時点のものです Q　相談内容 　休日の振替と代休は何が違うのでしょうか? A　回答 　「休日の振替」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言い […]

※こちらの情報は2018年6月時点のものです Q　相談内容 　始業前の着替時間は労働時間ですか？ A　回答 　使用者が、制服や作業服を、当事業所内で着替える事を義務付けている場合は、特段の事情が無い限り、使用者の指揮命令 […]

※こちらの情報は2018年5月時点のものです Q　相談内容 　専門業務型裁量労働制とはどのような制度でしょうか? A　回答 　業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務とし […]

※こちらの情報は2018年4月時点のものです Q　相談内容 　アルバイトにも有給休暇を与えないといけませんか? A　回答 　所定労働日数の短い労働者に対して、その労働日数に比例して有給休暇日数を与える「比例付与」とう制度 […]

※こちらの情報は2018年3月時点のものです Q　相談内容 　昼休みの時間も、電話の対応以外は、食事等普段の休憩と同じように過ごしていますが、電話連絡があった場合等に備えて、交代で部屋に待機することとしています。このよう […]

※こちらの情報は2018年2月時点のものです Q　相談内容 退職者に退職証明書の作成を依頼されましたが、応じる必要はありますか? A　回答 　退職者が下記の事項を請求した場合、遅滞なく証明書を交付しなければなりません。 […]

※こちらの情報は2018年1月時点のものです Q　相談内容 時間外労働、休日労働をさせることを考えておりますが、自由に行って良いのでしょうか？必要な手続き等ございましたら教えて下さい。 A　回答 　労働基準法上、法定労働 […]