※こちらの情報は2019年3月時点のものです Q　相談内容 　労働基準法改正により、2019年4月1日以降付与された年次有給休暇について年5日の確実な取得が義務付けられましたが、今まで年次有給休暇を5日取得できている従業 […]

※こちらの情報は2019年2月時点のものです Q　相談内容 妊娠中の従業員が、体調が優れない日が多く時間外労働・休日労働することが難しいので定時で帰りたいと言ってきました。この場合、どうしたら良いのでしょうか？ A　回答 […]

※こちらの情報は2019年1月時点のものです Q　相談内容 従業員が育児のためにまとまった休みがほしいと言ってきました。この場合、どうしたら良いのでしょうか？ A　回答 　このような育児のための休業であれば、育児休業で対 […]

※こちらの情報は2018年12月時点のものです Q　相談内容 　遅刻・早退・欠勤等が発生した場合、いくら控除したら良いのでしょうか? A　回答 　法律上、遅刻・早退・欠勤等が発生した場合の賃金控除について明文はございませ […]

※こちらの情報は2018年11月時点のものです Q　相談内容 　従業員が家族の介護のためにまとまった休みがほしいと言ってきました。この場合、どうしたら良いのでしょうか? A　回答 　育児・介護休業法に規定されている「介護 […]

※こちらの情報は2018年10月時点のものです Q 相談内容 　1ヵ月単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。 A　回答 　1ヵ月単位の変形労働時間制とは、1ヵ月以内の一定期間を平均して1週間の労働時間が平均し […]

※こちらの情報は2018年9月時点のものです Q　相談内容 　フレックスタイム制を導入する際には、どのような協定を締結しなければならないでしょうか? A　回答 　フレックスタイム制は、1カ月以内の一定期間の総労働時間を定 […]

※こちらの情報は2018年8月時点のものです Q　相談内容 　36協定の特別条項とは何ですか? A　回答 　　法定労働時間を超える時間外労働は、36協定を締結し、監督署に届け出る事で、その労働を認められていますが、臨時的 […]

※こちらの情報は2018年7月時点のものです Q　相談内容 　休日の振替と代休は何が違うのでしょうか? A　回答 　「休日の振替」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言い […]

※こちらの情報は2018年6月時点のものです Q　相談内容 　始業前の着替時間は労働時間ですか？ A　回答 　使用者が、制服や作業服を、当事業所内で着替える事を義務付けている場合は、特段の事情が無い限り、使用者の指揮命令 […]