著者：【社会保険労務士】畑田 英一 ※こちらの情報は2023年12月時点のものです 確定拠出年金（DC）とは、加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度です。掛金額（ […]

著者：【社会保険労務士】松田 英之 ※こちらの情報は2023年11月時点のものです 1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者のことを「パートタイム労働者」といいま […]

著者：【社会保険労務士】鈴木 征夫 ※こちらの情報は2023年9月時点のものです 近年、企業の健康経営が注目されています。健康経営は従業員の生産性向上や組織の活性化につながるだけでなく、採用時の応募数増加など多くの効果を […]

著者：【社会保険労務士】高橋 幸子 ※こちらの情報は2023年8月時点のものです 2022年10月、改正育児介護休業法が施行され間もなく1年になります。改正に伴い育児休業期間中の社会保険料の免除要件も改正されており複雑化 […]

著者：【社会保険労務士】野田 学 ※こちらの情報は2023年7月時点のものです これまで大企業のみ月60時間を超える時間外労働割増賃金率が50％となっていましたが、2023年4月より中小企業においても大企業と同様に、25 […]

著者：【社会保険労務士】谷本 貴之 ※こちらの情報は2023年6月時点のものです 60歳以降の収入減少を補う為の高年齢雇用継続給付金ですが、2025年から段階的に支給率が引き下げられ、2030年には廃止される予定です。 […]

著者：【社会保険労務士】駒形 勲 ※こちらの情報は2023年5月時点のものです 令和4年11月28日にデジタルマネーによる賃金支払を認める労働基準法施行規則（以下「規則」という。）を改正する省令が公布され、令和5年4月1 […]

著者：【社会保険労務士】平良 顕治 ※こちらの情報は2023年4月時点のものです 休職は従業員が私傷病による体調不良や、その他の事由により比較的長期の間、就労することが困難となった場合に、会社が当該従業員の就労義務を一定 […]

著者：【社会保険労務士】梶原 浩太 ※こちらの情報は2023年3月時点のものです 2023年4月1日から中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％に引き上がります。2010年4月から大企業は月60時間超 […]

著者：【社会保険労務士】池田 文昭 ※こちらの情報は2023年2月時点のものです 障害者雇用は、より良い社会を実現していくために検討すべき課題であり、法律に定められた企業の義務でもあります。中小企業も障害者雇用について理 […]