著者：【社会保険労務士】梶原 浩太 ※こちらの情報は2023年3月時点のものです 2023年4月1日から中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％に引き上がります。2010年4月から大企業は月60時間超 […]

著者：【社会保険労務士】池田 文昭 ※こちらの情報は2023年2月時点のものです 障害者雇用は、より良い社会を実現していくために検討すべき課題であり、法律に定められた企業の義務でもあります。中小企業も障害者雇用について理 […]

著者：【社会保険労務士】西本 哲司 ※こちらの情報は2023年1月時点のものです 突然、従業員が出社しなくなり連絡が取れなくなった…。皆さんはそんな経験に遭遇したことはないでしょうか？そうなった時に何をしていいのかわから […]

著者：【社会保険労務士】米原 義博 ※こちらの情報は2022年12月時点のものです 制度新設の背景 2021年4月に施行された改正高年齢雇用保険安定法により、70歳までの就業確保措置をとることが努力義務となりました。また […]

著者：【社会保険労務士】吉田 紳示 ※こちらの情報は2022年11月時点のものです さまざまな場面での相手に対する嫌がらせやいじめを意味するハラスメント。近年その種類は多様化しつつあり、頭を悩ます経営者・人事担当者の方も […]

著者：【社会保険労務士】早川 実 ※こちらの情報は2022年10月時点のものです 社会保険を適用している事業所に対して定期的に日本年金機構にて適用調査が行われています。調査の方法はこれまでは7月から8月の算定基礎届の提出 […]

著者：【社会保険労務士】深川　晃浩 ※こちらの情報は2022年9月時点のものです 令和4年4月1日施行の改正育児・介護休業法では、すべての事業所に「育児休業を取得しやすい雇用環境の整備」「個別の周知・意向確認の措置の義務 […]

著者：【社会保険労務士】小林　研矢 ※こちらの情報は2022年8月時点のものです 長引くコロナ禍で、事業の存続や雇用を維持するために感染対策や助成金・補助金の活用等、様々な取り組みを続けてきた事業者も多いことと思われます […]

著者：【社会保険労務士】稲見　光保 ※こちらの情報は2022年7月時点のものです SNSの普及により気軽に自由なコミュニケーションを行えるようになった一方で、匿名で行う特定個人への誹謗中傷が社会的問題となったケースがこれ […]

著者：【社会保険労務士】宮本　竜輔 ※こちらの情報は2022年6月時点のものです コロナ禍等で経営環境が厳しくなる中、企業には「ヒト」、「モノ」、「カネ」という経営資源を最適化することが今まで以上に求められています。企業 […]