【Q＆A】時間外労働の端数処理

※こちらの情報は2021年12月時点のものです

Q.相談内容

残業時間の計算を15分単位で行っておりますが、15分未満は切り捨ててよいのでしょうか。

A.回答

労働時間数の端数処理を15分単位で行い、15分未満を切り捨てることは労働基準法違反となります。

• 賃金全額払いの原則
  労働基準法では、賃金は全額を支払う必要があるとされております（賃金全額払いの原則）。そのため、仮に労働者が10分の残業を行い、これを15分未満のため切り捨てとした場合、その10分間の賃金は支払われないこととなり、賃金全額払いの原則に違反することとなります。
• 1月における労働時間の端数処理
  しかし、例外として事務簡便のため、1月における時間外労働・休日労働・深夜業それぞれの時間数の合計に30分未満の端数がある場合は切り捨て、30分以上の端数を1時間に切り上げて端数処理をとることは認められており、労働基準法違反とはなりません。（昭63.3.14　基発150号　婦発47号）

（例）
1月の残業時間が10時間15分
⇒30分未満の端数を切り捨て10時間として計上
1月の残業時間が10時間35分
⇒30分以上の端数は切り上げ11時間として計上

【参考URL｜大阪労働局ホームページ】
■時間外労働・休日労働・深夜労働（Q&A）
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/jikangai.html