【Q&A】専門業務型裁量労働制とは

※こちらの情報は2018年5月時点のものです

Q　相談内容

　専門業務型裁量労働制とはどのような制度でしょうか?

A　回答

　業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定められた業務の中から、対象となる業務を労使で定め、労働者を実際にその業務に就かせた場合、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなす制度です。

　労使であらかじめ定めた時間が、実態とそぐわない場合は見直しも必要になりますので、時間設定には十分ご注意ください。

　制度の導入に当たっては、原則として次の事項を労使協定により定めた上で、所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。

1. 制度の対象とする業務
2. 対象となる業務遂行の手段や方法、時間配分等に関し労働者に具体的な指示をしないこと
3. 労働時間としてみなす時間
4. 対象となる労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容
5. 対象となる労働者からの苦情の処理のため実施する措置の具体的内容
6. 協定の有効期間（※3年以内とすることが望ましいです。）
7. （4）及び（5）に関し労働者ごとに講じた措置の記録を協定の有効期間及びその期間満了後3年間保存すること