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各種助成金を100％ご活用いただけます！
「着手金」や「成功報酬」は一切いただきません。助成金申請に必要な事項、申請内容についてアドバイスを無料でさせていただき、会員様にて申請手続きを進めていただくことで余計なコストをかけることなく、支給決定される助成金全額を、そのまま貴社にてご活用していただける会員様だけの特別サービスです。

各種助成金は、事業主が雇用改善や雇用創出などの措置を行う場合、国が事業主に対して各種の助成金・奨励金を補助する制度です。
受給申請には細かい条件などがありますが、とりあえずどんな助成金が受けられるか、下記のアンケートフォームでお試しください。
※後日、ご利用できる助成金についてご案内申し上げます。
※印刷して回答を記入したものをFAXにてお送りいただくことも可能です。【印刷用PDFはこちら】

必須いずれかにチェックを入れてください
必須事業所名
必須ご担当者名
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必須助成金アンケート
1 定年延長や定年制廃止、66歳以上や他社による継続雇用制度導入、無期雇用への転換もしくは高齢者の賃金体系等の見直しなどの予定はありますか
2 ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、高年齢者や、母子家庭の母等（父子家庭の父含む）、就職氷河期世代の者、障害者、生活保護受給者を雇用する予定はありますか
3 ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、デジタル・グリーン分野の業務(プログラマー、システムエンジニア等の専門的職業)に従事する就職困難者（障害者、母子家庭・父子家庭の母・父、高齢者、就職氷河期世代）を雇う予定はありますか
4 公共職業安定所（ハローワーク）が紹介する労働者を短期間、試験的に雇用する予定はありますか
5 契約社員、パートまたは障害者の正社員登用、または派遣社員を派遣期間満了までに直接雇用する予定はありますか
6 雇用機会の増大が必要な地域等で新たに事業所を設置し、従業員の雇入れをする予定はありますか
7 障害者を雇用し教育訓練を行う予定はありますか
8 障害者のために、職業能力開発訓練事業の実施、就労上の課題克服のために作業施設等を工事・購入・賃借、福祉施設の設置、職場介助者、職場適応援助者（ジョブコーチ）の支援、手話通訳や相談窓口の配置または委託、通勤を容易にする措置の実施、重度障害者等を多数雇用し事業施設等の整備の予定はありますか
9 建設事業主または建設事業主団体が、若年者や女性の入職率に係る目標を達成し賃金の上昇や訓練の実施、被災3県（岩手県、宮城県、福島県）に作業員宿舎や賃貸住宅を賃借する予定をしていますか
10 建設事業主及び建設事業主団体が、建設労働者に対し有給で認定訓練や技能実習を受講させ技能の向上を図ることを予定していますか
11 契約社員、パートの待遇向上（賃金規定の増額改定）を予定していますか
12 契約社員、パートの待遇向上（正社員と共通の賃金規定を規定・適用）または法律上実施義務の無い契約社員、パートに賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てをする予定はありますか
13 職務に関連した専門的知識と技術の向上、資格取得を目的とした訓練を実施する予定はありますか
14 新規事業立上げなどに伴い、新たな分野で必要となる知識や技能を習得させるための教育訓練を実施する予定はありますか
15 離職を余儀なくされる自社の従業員の再就職援助を予定していますか
16 再就職援助計画等の対象となった労働者を早期に無期雇用で雇用する予定はありますか
17 従業員の能力開発のために、教育訓練の実施を予定していますか
18 従業員が受講を希望する講習に対し、有給の教育訓練休暇制度の導入を予定していますか
19 人事評価制度、諸手当等制度、研修制度、メンター制度を充実、法定外の健康診断を従業員に受診させること、または短時間正社員制度（保育事業主のみ）の導入を予定していますか
20 生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、人材不足を解消することを予定していますか
21 テレワークを実施して、離職率低下を図る予定はありますか
22 外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備措置（雇用労務責任者の選任、就業規則等の社内規程の多言語化、苦情・相談体制の整備、一時帰国のための休暇制度、社内マニュアル・標識類等の多言語化）の導入を通じて、外国人労働者の職場定着に取り組む予定はありますか
23 介護・保育の分野で雇用管理の改善または介護福祉機器の導入を予定していますか
24 従業員の円滑な育児休業または介護休業の取得・職場復帰への取り組み、または、育児休業取得者の代替要員を確保する等、育児・介護のための支援を予定していますか
25 育児休業復帰後の従業員に対し看護休暇の取得推進や保育サービスの費用助成を予定していますか
26 男性の育児休業の取得を支援することを予定していますか
27 事業所内保育施設を設置・運営・増築する予定はありますか
28 新型コロナウイルス感染防止対策として、小学校等が臨時休業した場合等に、保護者である労働者に有給の休暇（労働基準法上の年次有給休暇を除く）を付与する予定はありますか
29 不妊治療のため休暇制度を設け、取組、休暇制度を取得させる予定はありますか
30 経営が悪化し、事業活動の縮小により、従業員の休業・教育訓練・出向を予定していますか
31 雇用管理制度を整備した上で中途採用者やＵＩＪターン者の採用を拡大する、もしくは中途採用率の拡大や45歳以上の者の採用を行う予定はありますか
32 新型コロナウイルス感染症の影響により経営が悪化する中で、在籍出向により労働者の雇用を維持する予定はありますか
33 新型コロナウイルス感染症の影響により経営が悪化する中で、新たな事業等の事業再構築を行い、新たに雇入れる予定はありますか
34 労働者のスキルアップの為に、在籍型出向を行い、賃金を5％以上上げる予定はありますか。
35 事業場内で最も低い労働者の賃金を引き上げ、生産性を向上させるための設備投資等を行う予定はありますか
36 時間外労働時間数の削減、年次有給休暇の取得促進、勤務間インターバル、労働時間の適正な管理を推進する予定はありますか
37 建設業・運送業・砂糖製造業（鹿児島県・沖縄県）、病院等を営んでいて、時間外労働削減の為、機器の導入や専門家のコンサルを受ける予定はありますか
38 事業主団体（一般社団法人・一般財団法人等）又は共同事業主に該当し、その傘下にある事業主の労働者の労働条件改善のため、時間外労働削減や賃金引上げに向けた取り組みを実施する予定はありますか
39 職場での受動喫煙を防止するための対策を行う予定はありますか
40 60歳から64歳までの高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定を実施しますか
41 高齢者を対象とする安全衛生確保に係る取組を実施する予定はありますか
42 新たに中小企業退職金共済制度に加入、建設業・清酒製造業・林業退職金共済制度の被共済者となる労働者等を雇用する予定はありますか
43 建設事業主または建設事業主団体が、建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録や申請手続、ソフトウェア等の導入を予定していますか
44 積雪寒冷地域において、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用する予定はありますか
45 労使合意に基づく社会保険の加入または契約社員、パートの所定労働時間を延長して社会保険に加入させ、ベースアップを行う予定はありますか
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