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各種助成金を100％ご活用いただけます！
「着手金」や「成果報酬」は一切いただきません。助成金申請に必要な事項、申請内容についてアドバイスを無料でさせていただき、会員様にて申請手続きを進めていただくことで余計なコストをかけることなく、支給決定される助成金全額を、そのまま貴社にてご活用していただける会員様だけの特別サービスです。

各種助成金は、事業主が雇用改善や雇用創出などの措置を行う場合、国が事業主に対して各種の助成金・奨励金を補助する制度です。
受給申請には細かい条件などがありますが、とりあえずどんな助成金が受けられるか、下記のアンケートフォームでお試しください。
※後日、ご利用できる助成金についてご案内申し上げます。
※印刷して回答を記入したものをFAXにてお送りいただくことも可能です。【印刷用PDFはこちら】

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必須助成金アンケート
1 定年延長や定年制廃止、66歳以上や他社による継続雇用制度導入、無期雇用への転換もしくは高齢者の賃金体系等の見直しなどの予定はありますか
2 ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、高年齢者や、母子家庭の母等（父子家庭の父含む）、就職氷河期世代の者、障害者、生活保護受給者を雇用する予定はありますか
3 ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、デジタル・グリーン分野の業務(プログラマー、システムエンジニア等の専門的職業)に従事する就職困難者（障害者、母子家庭・父子家庭の母・父、高齢者、就職氷河期世代）を雇う予定はありますか
4 公共職業安定所（ハローワーク）が紹介する労働者を短期間、試験的に雇用する予定はありますか
5 契約社員、パートまたは障害者の正社員登用、または派遣社員を派遣期間満了までに直接雇用する予定はありますか
6 雇用機会の増大が必要な地域等で新たに事業所を設置し、従業員の雇入れをする予定はありますか
7 障害者を雇用し教育訓練を行う予定はありますか
8 障害者のために、職業能力開発訓練事業の実施、就労上の課題克服のために作業施設等を工事・購入・賃借、福祉施設の設置、職場介助者、職場適応援助者（ジョブコーチ）の支援、手話通訳や相談窓口の配置または委託、通勤を容易にする措置の実施、重度障害者等を多数雇用し事業施設等の整備の予定はありますか
9 建設事業主または建設事業主団体（※1）が、若年者や女性の入職率に係る目標を達成し賃金の上昇や訓練の実施、被災3県（岩手県、宮城県、福島県）に作業員宿舎や賃貸住宅を賃借する予定をしていますか
※1 直接又は間接の構成員（事業主）の数が30以上であり、かつ、その8割以上が「建設業許可を受けている建設事業を主たる事業とする事業主」であることに加えて、公益法人、事業協同組合、公益法人の支部のいずれかに該当するもの。
10 建設事業主及び建設事業主団体（※1）が、建設労働者に対し有給で認定訓練や技能実習を受講させ技能の向上を図ることを予定していますか
※1 直接又は間接の構成員（事業主）の数が30以上であり、かつ、その8割以上が「建設業許可を受けている建設事業を主たる事業とする事業主」であることに加えて、公益法人、事業協同組合、公益法人の支部のいずれかに該当するもの。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
11 契約社員、パートの待遇向上（賃金規定の増額改定）を予定していますか
12 契約社員、パートの待遇向上（正社員と共通の賃金規定を規定・適用）または法律上実施義務の無い契約社員、パートに賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てをする予定はありますか
13 職務に関連した専門的知識と技術の向上、資格取得を目的とした訓練を実施する予定はありますか
14 新規事業立上げなどに伴い、新たな分野で必要となる知識や技能を習得させるための教育訓練を実施する予定はありますか
15 離職を余儀なくされる自社の従業員の再就職援助を予定していますか
16 再就職援助計画等の対象となった労働者を早期に無期雇用で雇用する予定はありますか
17 従業員の能力開発のために、教育訓練の実施を予定していますか
18 従業員が受講を希望する講習に対し、有給の教育訓練休暇制度の導入を予定していますか
19 人事評価制度、諸手当等制度、研修制度、メンター制度を充実、法定外の健康診断を従業員に受診させること、または短時間正社員制度（保育事業主のみ）の導入を予定していますか
20 生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、人材不足を解消することを予定していますか
21 テレワークを実施して、離職率低下を図る予定はありますか
22 外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備措置（雇用労務責任者の選任、就業規則等の社内規程の多言語化、苦情・相談体制の整備、一時帰国のための休暇制度、社内マニュアル・標識類等の多言語化）の導入を通じて、外国人労働者の職場定着に取り組む予定はありますか
23 都道府県知事に改善計画の認定を受けた事業主団体（※1）でその構成員である中小企業の人材確保や従業員の職場定着を支援する為の事業を行う予定はありますか　
※1 組合員資格（中小企業の事業主）を有する4名以上の発起人が設立する組合で、中小企業経営の近代化・合理化と取引条件の改善を図ることを目的とする団体を指します。
24 従業員の円滑な育児休業または介護休業の取得・職場復帰への取り組みを予定していますか
25 育児休業取得者や短時間勤務取得者の代替要員を確保する等、育児・介護のための支援を予定していますか
26 男性の育児休業の取得を支援することを予定していますか
27 事業所内保育施設を設置・運営・増築する予定はありますか
28 育児を行っている労働者向けにフレックスタイムやテレワーク等の柔軟な働き方に関する制度を2つ以上導入する予定はありますか
29 不妊治療のため休暇制度を設け、取組、休暇制度を取得させる予定はありますか
30 経営が悪化し、事業活動の縮小により、従業員の休業・教育訓練・出向を予定していますか
31 雇用管理制度を整備した上で中途採用者やＵＩＪターン者の採用を拡大する、もしくは中途採用率の拡大や45歳以上の者の採用を行う予定はありますか
32 労働者のスキルアップの為に、在籍型出向を行い、賃金を5％以上上げる予定はありますか。
33 事業場内で最も低い労働者の賃金を引き上げ、生産性を向上させるための設備投資等を行う予定はありますか
34 時間外労働時間数の削減、年次有給休暇の取得促進、勤務間インターバルを推進する予定はありますか
35 事業主団体（一般社団法人・一般財団法人等）又は共同事業主に該当し、その傘下にある事業主の労働者の労働条件改善のため、時間外労働削減や賃金引上げに向けた取り組みを実施する予定はありますか。
36 職場での受動喫煙を防止するための対策を行う予定はありますか
37 60歳から64歳までの高年齢労働者に適用される賃金規定等の増額改定を実施しますか
38 高齢者を対象とする安全衛生確保に係る取組を実施する予定はありますか
39 新たに中小企業退職金共済制度に加入、建設業・清酒製造業・林業退職金共済制度の被共済者となる労働者等を雇用する予定はありますか
40 建設事業主または建設事業主団体（※1）が、建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録や申請手続、ソフトウェア等の導入を予定していますか。
※1　直接又は間接の構成員（事業主）の数が30以上であり、かつ、その8割以上が「建設業許可を受けている建設事業を主たる事業とする事業主」であることに加えて、公益法人、事業協同組合、公益法人の支部のいずれかに該当するもの。
41 積雪寒冷地域において、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用する予定はありますか。
42 ものづくり補助金の交付決定を得ており、かつ、景気の変動、産業構造の変化等で事業活動の縮小を余儀なくされ、生産性向上の為の取り組みとして新たな人材を雇用する予定はありますか
43 障害者の雇用管理に関する経験を有する等の要件を満たし労働局から認定を受けた事業者であって、障害者の雇用や雇用継続のために必要な雇用管理（障害者の特性に配慮した施設・設備の整備等）に関する援助を行う予定はありますか
44 求職者に対し、雇用後の作業環境を容易にするため、職場での業務に係る作業について6ヶ月以内（中小企業及び重度の障害者は1年以内）の訓練を行う予定はありますか
45 事業主団体（※1）であって、傘下の中小企業等を対象に健康経営を含む産業保健サービスを提供するために産業医、保健師等の専門職の他、産業保健サービスを提供する事業者と契約する予定はありますか
※1 〇〇商工会議所等の事業主団体又は共同事業主であって、労働者災害補償保険の適用事業主であること、中小企業事業主の占める割合が構成事業主等全体の2分の1を超えていること等、一定の要件を満たした団体
46 車両系建設機械に取り付ける高度な安全性能を有する特定の安全装置（補助対象機械【積載形トラック・クレーン、油圧ショベル、ホイールローダーに限る】）を購入する予定はありますか
47 リスクアセスメントの一環として個人ばく露測定を行う予定はありますか
48 建設事業、自動車運転の業務、医業に従事する医師、砂糖製造業（鹿児島県、沖縄県に限る）を営む事業所が労働時間の削減等に向け外部の専門家によるコンサルティングや機械等を導入する予定はありますか
49 短時間労働者を新たに社会保険の被保険者とする際に、手当の支給や賃上げ、週所定労働時間を延長することによって処遇改善を図る予定はありますか
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