人事・労務コンサルティング

就業規則作成はもちろん、
適性検査(CUBIC)から
プライバシーマークまで

中小企業経営者様の人事・労務のお悩みごとに
会員様特別価格でお応えします。

労務リスク
トラブル
予防のために
就業規則

法改正の対応
はできていますか？

労務リスク・トラブル予防のためにも就業規則の作成・定期的な見直しをおすすめします。

１社1社、実態に合わせたご提案（分析・対策）をさせていただきます。

自社で作れる無料のフォームや
就業規則無料診断もご活用いただけます。

※当社ＨＰ定型フォームに限定

作成フロー

１お客様の実態を ヒアリング
２原案の作成
３修正・追加
４内容の決定
５必要に応じて 管轄官庁へ届出

作成する６つのメリット

メリット １: 最新の法改正に対応できる

メリット ２: 労働条件等を具体的に定めることで無用なトラブルの予防ができる

メリット ３: 職場の秩序を良好に保つことができる

メリット ４: 労働者が安心して働ける

メリット ５: 就業規則の作成・変更をすることで受けられる助成金がある

メリット ６: 変形労働時間制を導入してワーク・ライフ・バランスを実現・改善できる

…等

※有資格者等による定めのある業務については、有資格者等が行います。

■ サービスについて

適性検査CUBIC

採用から配属・教育研修・組織診断まで活用できるツール

採用時・既存社員の適性検査（ストレス耐性診断含む）、複眼評価観察、その他モチベーション測定や基礎能力検査（言語、数理、図形、論理、英語から選択可）の実施

詳しくはこちら

就業規則

作成・部分変更・添削

就業規則（パートタイマー・派遣社員・契約社員の就業規則もＯＫ）
賃金規程
育児・介護休業規程
退職金規定
出張旅費規程
慶弔見舞金規定
ハラスメント防止周知例
等

会員様無料サービス
就業規則診断（当社HP定型フォームに限定）

労務コンサルティング

ご相談・シミュレーション

会員様無料サービス
労務全般のご相談
各種規定類ダウンロード
最新の法改正情報のお知らせ
60歳以降の賃金最適シミュレーション（年金・賃金・高年齢雇用継続給付金）
老齢年金の繰上げ・繰下げシミュレーション

ｅラーニング

教育・研修

プライバシーマーク教育訓練
ビジネスマナー
ビジネス文書
メンタルヘルス対策
過重労働
賃金の基礎知識
年次有給休暇
有期労働契約
老齢年金

労使協定作成

各種協定届・協定書作成

時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）
１年単位の変形労働時間制に関する協定届・協定書
フレックスタイム制に関する労使協定
専門業務型裁量労働制に関する協定届
育児・介護休業等の適用除外等に関する労使協定
貨物自動車運送事業に従事する自動車運転者の1ヵ月についての拘束時間の延長に関する協定書
等

プライバシーマーク取得
コンサルティング

個人情報保護法対応

個人情報の取り扱いを適切に行っていることを証明できる唯一の公式な認定制度であるプライバシーマークの認定取得に向け、コンサルティングいたします。