2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！
2020年（令和２年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務 (※)となります。
※中小事業主は、2022年（令和４年）4月1日から義務化（それまでは努力義務）
【労働施策総合推進法の改正・指針内容】
同時に職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産育児休業等に関するハラスメントの防止対策も強化されます！
セクハラ等の防止対策強化内容については、事業所の規模を問わず2020年（令和2年）6月1日から施行されます！
【参考URL】
■「2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！」｜厚生労働省ホームページ
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000596904.pdf
