育児休業給付金制度の変更

2022年10月1日より、育児休業給付制度が変更となります。

育児・介護休業法の改正により、育児休業の分割取得が可能となり、新たに産後パパ育休（出生時育児休業）の制度が創設されました。これに伴い、育児休業中に受給できる育児休業給付制度が変更となりました。

①育児休業の分割取得が可能となったことによる変更点について

• 1歳未満の子について、原則2回の育児休業まで、育児休業給付金を受けられるようになります
• 3回目以降の育児休業については、原則給付金を受けられませんが、「保育所に入所ができない」等の事由（※1）に該当する場合は、例外として回数制限から除外されます。
  （※1　具体的事由については、育児・介護休業施行規則の第５条に定められております。）
• 育児休業の延長事由があり、かつ、夫婦交代で育児休業を取得する場合は、1歳～1歳6か月と1歳6か月～2歳の各期間において夫婦それぞれ１回に限り育児休業給付金が受けられます。

②産後パパ育休（出生時育児休業）（※２）を取得した際の申請手続きについて

（※2　産後パパ育休の制度内容につきましては、ポケットプレス2022年6月号「法改正情報」にて掲載しておりますので、そちらをご参照ください。）

＜支給要件＞

• 休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業している時間数が80時間以上の）完全月が12か月以上あること。
• 休業期間中の就業日数が、最大10日（10日を超える場合は就業している時間数が80時間）以下であること。

＜支給額＞

休業開始時賃金日額（原則、休業開始前6か月間の賃金を180で除した額）×支給日数×67％

＜申請期限＞

• 出生日の８週間後の翌日から起算して２か月後の月末まで

【参考URL｜厚生労働省ホームページ】
■令和4年10月から育児休業給付制度が変わります
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000838696.pdf