2020年6月1日 / 最終更新日時 : 2022年1月25日 cacgr1965 労働保険 心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました 厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、5月29日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知しました。 この改正は、本日6月1日からパワーハラスメント防止対策が法制化されることなどを踏 […]
2020年6月1日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 cacgr1965 労働保険 職場におけるパワーハラスメント対策の法制化について 本日6月1日から職場におけるパワーハラスメント防止対策が施行されました。 ※改正法の施⾏は2020年6⽉1⽇ですが、パワーハラスメントの雇⽤管理上の措置義務については、中小事業主は2022年4⽉1⽇から義務化となり、それ […]
2020年5月22日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 cacgr1965 労働保険 労働保険料等の納付猶予の特例について 新型コロナウイルス感染症の影響により、事業に係る収入に相当の減少があった事業主の方におかれては、申請により労働保険料等の納付を1年間猶予することができます。この納付猶予の特例が適用されると、担保の提供は不要となり、延滞金 […]
2020年5月15日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 ＣＡＣグループ 労働保険 新型コロナウイルス感染症緊急経済対策における労働保険料等 の特例猶予措置について 新型コロナウイルス感染症の影響により、事業に係る収入に相当の減少があった事業主の方にあっては、申請により、労働保険料等の納付を、１年間猶予することができます。 なお、当会事務委託会員様におかれましては、当事務組合より […]
2020年5月12日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 ＣＡＣグループ 労働保険 新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例について 新型コロナウイルスの感染拡大防止の観点から、ハローワークの来所を控える方や一定の症状のある方、新型コロナウイルス感染症の影響で子の養育が必要となった方等について、雇用保険の基本手当の受給期間の延長が可能となっております。 […]
2020年5月1日 / 最終更新日時 : 2022年1月25日 ＣＡＣグループ 労働保険 医療従事者や介護従事者以外の労働者が、新型コロナウイルスに感染した場合の取扱いについて 昨日、医療従事者や介護従事者が新型コロナウイルスに感染した場合の労災の取り扱いについてお知らせいたしましたが、医療従事者や介護従事者以外の労働者が、新型コロナウイルスに感染した場合の取扱いについても公表されておりますので […]
2020年4月30日 / 最終更新日時 : 2022年1月25日 ＣＡＣグループ 労働保険 新型コロナウイルスに感染した医療、介護従事者について、業務外での感染が明らかな場合を除き、原則として労災保険給付の対象となります 患者の診療若しくは看護の業務又は介護の業務等に従事する医師、看護師、介護従事者等が新型コロナウイルスに感染した場合には、業務外で感染したことが明らかである場合を除き、原則として労災保険給付の対象となる旨、厚生労働省ホーム […]
2020年4月21日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 ＣＡＣグループ 労働保険 賃金請求権の消滅時効期間等の延長について 令和2年（2020年）4月1日より改正民法が施行されるのに伴い、労働基準法における賃金請求権の消滅時効期間、記録の保存期間等が延長されました。 令和２年（２０２０年）４月１日施行 従 来 改 正 法 賃金請求権の消滅時効 […]
2020年4月7日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 ＣＡＣグループ 労働保険 新型コロナウイルス感染症の影響により、労働保険料等を納付することが困難となった場合に猶予制度があります 新型コロナウイルス感染症の影響により、労働保険料等を納付することが困難となった場合に猶予制度があります。詳細下記PDFが公表されておりますのでご参照ください。 【参考URL】■新型コロナウイルス感染症の影響により、労働保 […]
2020年4月2日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 ＣＡＣグループ 労働保険 労働基準法の一部を改正する法律案の概要について 標記の通り労働基準法の一部を改正する法律案が、第201回国会に提出され、令和2年4月1日より施行され、その概要が公表されました。 概要詳細につきましては、下記を参照ください。 ■労働基準法の一部を改正する法律案の概要｜厚 […]
