2024年4月1日以降、新たに、または継続して導入をする場合は、下記の必要事項を追加し、専門業務型裁量労働制は協定届、企画業務型裁量労働制は決議届を労働基準監督署へ届出を行わなければなりません。 既に裁量労働制を導入して […]

厚生労働省より、令和5年8月1日（火）から雇用保険の「基本手当日額」を変更する事が公表されました。 今回の変更は、令和4年度の平均給与額が令和3年度と比べて約1.６％上昇したこと及び最低賃金日額の適用に伴うものとの事です […]

令和6年4月より、障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます なお、障害者を雇用しなければならない対象事業主には、以下の義務があります。 毎年6月1日時点での障害者雇用状況のハローワークへの報告 障害者の雇用の促進と継 […]

厚生労働省より、令和4年度の「過労死等の労災補償状況」が公表されました。 過労死等に関する請求件数及び支給決定件数共に前年度比増加となっています。 詳細につきましては、下記厚生労働省ホームページ並びに資料を参照ください。 […]

2024年4月1日より、労働条件明示事項が追加となります。 労働者を雇い入れた時及び有期労働契約の更新時には、労働条件を書面の交付※により明示する必要がございます。 ※労働者が希望した場合は、ＦＡＸ・電子メール・ＳＮＳ等 […]

厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症の感染法上の位置付けが５類に変更されたこと等に伴うテレワークの取扱いについて、リーフレットが公表されました。 詳細は下記厚生労働省リーフレットを参照ください。 【参考URL】■新型 […]

2023年4月1日より、賃金のデジタル払いが可能となりました。 これまで労働基準法では、賃金は現金払いを原則とし、労働者が同意した場合に銀行口座等への振込みによる賃金支払いが認められてきましたが、キャッシュレス決済の普及 […]

厚生労働省より、労働安全衛生法において規定されているストレスチェック制度のために、厚労省が委託運営するサイトにて公開されている、「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」について、最新版が公開されたことが公表されまし […]

厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症について、特段の事情が生じない限り、令和5年5月8日から感染症法上の位置づけを「２類相当」から「５類」に移行する方針が決定されたことに伴い、新型コロナウイルス感染症に伴う失業認定及 […]

厚生労働省より、令和5年4月1日より、配偶者から暴力を受け、加害配偶者との同居を避けるため転居したことにより離職された方については、は「特定理由離職者」として、雇用保険求職者給付の給付制限を受けないことについてのリーフレ […]