これは働き方改革に伴い中小企業は平成32年4月1日（大企業は平成31年4月1日）より時間外労働について、臨時的な特別な事情がある場合（特別条項を付ける場合）でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均 […]

最近ニュース等でも取り上げられております、厚生労働省から発表された毎月勤労統計調査不備により、雇用保険、労災保険の過去支給された分を含めて、各給付に影響が生じている事態につきまして、会員企業皆様におかれましても、ご心配を […]